6 Сентябрь 2011Социум

Как искать работу - советы психологаОдна из главных ошибок людей при поиске работы является то, что многие ищут “любую работу”.
На вопрос: “А какую именно?” – обычно следует пауза, а потом говорят: “Ну там, где платят побольше…”

Это – путь в пропасть, или, помягче, в “офисный планктон”,  если хотите.

Почему?

1. Для любой работы нужна энергия. Если вы идете на энергии “надо работать”, “надо зарабатывать”, “надо содержать семью” – вы долго не протянете. Или будете себя насиловать. А время идет… Иногда годы…

Энергия должна идти из вас, изнутри, от любви к тому делу, которым вы занимаетесь. Или хотя бы дело должно просто нравиться, для начала, а не вызывать желание “побыстрее отмучиться – и отдыхать”.

2. Работодателям, на самом деле, нужны люди, которые “горят” своим делом. Вы думаете, им нравится ходить и целыми днями подгонять то одних, то других, чтобы люди делали то, о чем договорились? Им нужно, чтобы человек решал сам задачи, о которых вы договорились.
И за это качество, как правило, готовы платить гораздо больше, чем обычному работнику. Повышать по службе. Даже брать в совладельцы иногда.

3. Если работа вам нравится, у вас будет повышаться уровень, и вы рано или поздно станете очень хорошим специалистом. А за это платят гораздо больше. Особенно если вы сможете решать руководителю проблемы, которые другие работники решать не могут.

Поэтому – разберитесь с тем, что вам нравится, что не нравится, и потом можно идти дальше.

В следующий раз расскажу немного про то, как искать, что нравится.

В комментариях пишем:

А что вам нравится делать?
Нашли ли вы это?
Или в поиске?
Как проходит поиск?

 
19 Август 2011Социум, психология

Как найти работу? - советы психологаСкоро осень, сентябрь – традиционное время для многих, чтобы найти себе работу, поменять, сменить род деятельности, вообще все бросить - кому как :)

Мне задают очень много вопросов касаемо работы, ее поиску, “апгрейду” и т.д. Причем проблемы зачастую одинаковые у многих людей. Все связано с кучей стереотипов, которые нам с детства “вдалбливали” в головы.

В свое время работал по найму, сейчас работаю на себя, иногда привлекаю людей для работы на меня, в общем, видел эту проблему с разных сторон.

Один из самых странных терминов, которые мешают людям хорошо устраиваться на работу, это термин “вакансия”. Вроде бы считается, что вакансии на рынке труда либо есть, либо нет. Если нет – значит это безработица. Термин этот полезен для обобщения некоторых проблем, которые нужно решить руководителю в данный момент, но очень часто вносит путаницу.

Когда моя видеостудия стала более-менее известной в городе, мне начали звонить рекрутинговые агенства и спрашивать “Есть ли у вас свободные вакансии?”. И, честно говоря, меня этот вопрос ставит в тупик, как, впрочем, я думаю, и многих руководителей.

Все дело в том, что любой работающий бизнес – это постоянно развивающаяся структура. Или он просто рано или поздно вылетает с рынка.

Поэтому СВОБОДНЫЕ ВАКАНСИИ В ЛЮБОМ БИЗНЕСЕ ЕСТЬ ВСЕГДА!

Сейчас я не беру во внимание госучреждения (а также разные промышленные гиганты), в которых есть штатное расписание, и в которых, как правило, работают только родственники друг друга.

Я предлагаю вам посмотреть на любой бизнес шире, чем обычный потенциальный наемный работник, а с точки зрения руководителя бизнеса. Понять, что нужно руководителю, какие у него проблемы, и за решение каких из них он готов платить.

Если вы начнете мыслить таким образом, проблема “вакансий” для вас перестанет существовать. Вы будете видеть, что вокруг вас десятки, сотни, тысячи фирм и организаций, каждая из них растет и развивается, и в каждой из них нужны какие-то люди.

Просто немного переключите мышление.

Какие люди нужны, и как все это осуществлять на практике – в следующих статьях.

А пока жду комментариев и вопросов, от них во многом будут зависеть тексты следующих статей.

Кстати, хороших позитивных примеров поиска, нахождения и пребывания на работе – от вас тоже жду! Именно ваш пример обязательно кому-нибудь поможет.